Karriärbloggen

Nu drar vi ut på roadtour!

Nu är det dags för oss att ge oss ut i Universitets- Sverige och träffa alla er, duktiga och positiva studenter. Kanske har vi turen att få träffa just Dig?...

Vi kommer att besöka följande arbetsmarknadsdagar under hösten:

TEAM, Linköpings Tekniska Universitet, Linköping 1-2 okt
Samday, Ekonomihögskolan, Lund 2 okt
I-dagen, Chalmers, Göteborg 5 nov
Arkad, LTH, Lund 12-13 nov
Armada, KTH, Stockholm 18-19 nov
Gadden, Handelshögskolan, Göteborg 19 nov

Förutom att vi tar med oss våra trevliga konsultkollegor som är redo att svara på alla dina frågor om konsultrollen och Capgemini, kommer vi även att hålla föredrag vid en del av dessa mässor. Ta chansen att lyssna till dessa, där du kommer att få veta mer om hur det är att arbeta som it-eller managementkonsult och förhoppningsvis ger vi även svar på "konsultmyten".

Hoppas vi ses under hösten!

Tove & Catrine
Capgemini Recruitment

En Engagement Managers bekännelser från Les Fontaines

Skriver detta ifrån Paris, eller rättar sagt utanför Paris i Les Fontaines där jag befinner mig på utbildning.

Jag arbetar på Capgemini som är ett fransk IT företag. Dock är företaget globalt med över 80 000 anställda world wide. Där jag är nu är det ett utbildningscenter eller Capgeminis Universitet som de kallas ibland.

Det hela utspelar sig på ett slott med tillhörande byggnader och det är fint värre kan jag säga.

Det är en 5 dagarskurs i projektledning eller Engagement Management på fikonspråket. Tanken är att jag skall certifiera mig inom det. Vad som är kul är att det är deltagare från 22 länder på kursen och det ger verkligen en grym mix.

Här finns en skogsbana med gamla hederliga hinder längs med banan där man kan göra stationsövningar. Var precis ute på en runda för att träna och reka lite. Man måste ju röra sig när man sitter så mycket still som på en sådan här kurs.

Klockan 20.00 är det middag på slottet och sedan har jag visst fått barbiljetter också. Happy times.

Au Revoir,
Jesper Gunnarson

Caprifol i Göteborg på onsdag den 3 september

På onsdag är det dags för Caprifol i Göteborg. För er som ännu inte anmält er till detta kvinnliga nätverk för tjejer som arbetar i it-branschen, så uppmanar jag dig att så göra snarast! Du anmäler dig genom att skicka ett mejl till caprifol@capgemini.se.

I Göteborg på onsdag kommer ni förutom att få möjighet att mingla med andra tjejer i it-branschen, även få ta del av en paneldebatt mellan Birgitta Forsström, en av våra affärsområdeschefer, Elisabet Zorn-Wretlinge, vår HR direktör, samt vår marknads- och kommunikationschef Johanna Sundh. De kommer alla att ge oss sina tips och råd på hur man lyckas i karriärslivet och får livspusslet att gå ihop på ett bra sätt.

Caprifol kommer att bjuda på fler träffar i Stockholm, Göteborg och Malmö under hösten. Vad temat blir är än så länge dock en hemlighet, men jag lovar att det blir både intressant, givande och kul.

Hoppas att vi ses i Göteborg på onsdag den 3 september,
Catrine

Verklighet och Skola - hur långt är avståndet?

Gång på gång slås jag av steget Verklighet - Skola. I skolan känns allt så rocket science, men väl här, i verkligheten, förstår man att det är människor och riktiga problem som går att lösas. Ytterligare en reflektion jag gjort är att det som jag gör nu inom detta internshipär ett kul sätt att arbeta på. Mycket hands-on i kombination med analys och tänk= kul!

En ytterligare sak som inte ska glömmas är att det har varit två kalas på två veckor. Tyvärr kunde jag inte gå på första, vilket var synd, det var tydligen ett j-kla drag! Andra kalaset var trevlig, kul att snacka med sina nya kollegor och då utanför kontoret! Temat var dessutom i min smak, Cap in the City - innovativt och otippat!

Måste säga att jag är superpositiv till det här internshipet, nu blir det sommarlov och sen tillbaka i augusti och då med lite mer jobb och bloggande.

Ha en fortsatt skön sommar!

/ Sara

Jag blev Carrie....

Det här var en snabb recap av mina två första veckor som intern på Capgemini. Det jag inte hunnit nämna är att alla konsulter och seniora konsulter (pyramiden består av följande steg: Consultant, Senior consultant, Managing consultant, Principal och Vice President) hade sin sommarfest under min första vecka.

Det var en riktigt kanonkväll som började med båtfärd från kontoret och avslutades på stureplan vid 3-4 tiden tror jag ;-) Förra veckan hade även hela consulting sommarfest och även den bjöd på båtfärd. Denna gång till en mycket trevlig skärgårdskrog där vi åt middag, fick reda på vilken av karaktärerna i Sex and the City som konsulten Daniel Granlycke kan liknas vid (svaret blev Carrie), och njöt av den svenska sommaren i baren fram till lagom sent...

Nu tar jag en paus men återkommer i augusti. Även en intern behöver semester.

/ Daniel

Pusslet

Intrycket efter ett par dagar i analysgruppsrummet är att det är lite tyst och som ny vet man inte riktigt vad som gäller. Alla satt tysta framför sina datorer och jobbade koncentrerat med sina egna projekt. Great minds at work!

Hur som helst, andra veckan kom jag ut på projekt. Kul och spännande men som ny famlar man lite tills pusselbitarna börjar falla på plats. Och för att få den nödvändiga kollen vad projektet egentligen innebar fick jag en bra introduktion av min kollega Anders Jornsköld. Så nu kände jag mig inte bara välkommen nu var jag redo att hugga tag i arbetsuppgiften.

/ Sara

PowerPoint - det är det som gäller

Att få en egen uppgift är kul! Och att bli ägare motiverar verkligen. Men det är klart att det var svårt i början.

Vad är det vi då ska göra? Som tur var finns det massor av tidigare framtaget material vi som kunde läsas igenom och sätta oss in i. Det resulterade i att bilden av vad som skulle göras blev allt klarare.

Sen var det bara att öppna ett PowerPoint-dokument och göra en outline. Jag har förstått att ppt är det som gäller!

/ Sara

Yes, där satt den!

Min counselor hann in till kontoret lagom till när mötet slutade. Jag fick veta att jag skulle få jobba med projektet som jag hade hoppats på! Sedan dröjde det ytterligare några dagar innan jag i fredags träffade några av projektmedlemmarna som gav mig en ordentlig bakgrund till vad projektet skall uppnå, status för närvarande och vad min roll skall vara (åtminstone under den närmsta tiden).
Det verkar riktigt spännande och det kommer att hålla mig sysselsatt... :-)

/ Daniel

Inne på fjärde veckan nu

Inne på min fjärde vecka och äntligen har jag börjat greppa saker och ting. Från mycket ovisst, tyst och lite knepigt till att jag börjat förstå och tycka att det är kul!

Okej, så vad gör man som summerintern på Capgemini?
Först och främst har vi, jag och Daniel (som också skriver på den här bloggen), under de fyra första veckorna fått en hel del utbildning och handledning. Och det har gått bra och det har varit mycket uppskattat.

Efter introveckan (som var lite svettig och det berodde inte bara på att var varmt ute, utan också på grund av att det var lite nervöst, fullt med massa nya intryck och en hel del information som skulle tas in) var det dags att börja med den interna uppgift vi blivit presenterad.

/ Sara

A true global player - for real!

Capgemini är ett globalt företag och våra kunders utmananingar är globala. Så vi kallar oss för en true global player. Det ställer självklart krav på oss konsluter att hela tiden stärka våra nätverk med den talangpool vi har med fler än 83 000 kollegor världen över. För våra kunders räkning gäller det att på rätt sätt och vid rätt tillfälle erbjuda alla de hävstänger som våra globala lösningar faktiskt ger oss möjligheten till. En sådan hävstång är till exempel outsourcing via länder som till exempel Indien, Polen och Marocko - det som vi på Capgemini kallar för Rightshore®.

Spejare med viktigt uppdrag
Det är en tuff urvalsprocess men varje år väljs fyra konsulter ut - två lite mer seniora och två lite mer juniora - baserat på deras insatser i projekt, interna engagemang, kvalitet i arbetet, attityd, ledarskapsförmåga och hur deras förmåga är att jobba med flera saker parallellt. De får sedan uppdraget att besöka platser och nya kollegor inom Capgeminigruppen för att hämta hem inspiration. Väl hemma fortsätter uppdraget. Det sker genom att dela med sig av erfarenheterna till kollegorna i Sverige.

I år gick resan för de fyra konsulterna (Anna Biörklund, Göran Lindmark, Madeleine Bernhardsson och Åsa Gabrielsson), som alla representerar vår consultingdel, till den indiska 22-miljonersstaden Mumbai. Uppdraget var att tillsammans med de indiska kollegorna stärka Capgeminis erbjudande inom outsourcing av projektleveranser.

Nyss hemkomna, inte bara med välgenomarbetade power point-presentationer (fulla med visdomar såklart ;-), utan även med minnen för livet. Göran förklarar det med:

Mumbai är en smältdeg av intryck och idéer, krävande och givande, mycket långt ifrån en vacker vykortsbild på Taj Mahal. Att under några dagar jobba med Subash, Vijaya och Schack-OS-atleten Deepa, vilkas namn jag tidigare bara läst i mail, ger mig helt nya idéer av hur ett stärkt samarbete kan bygga ett större värde för våra kunder. För det är precis det uppdraget vi har som konsulter.

Deepa och de andra har studerat samma typ av utbildningar, gått samma metodikkurser - men har helt andra referensramar. Deras analytiska förmåga går hand i hand med vår förmåga att snabbt uppfatta våra kunders behov. Fördelarna med ett globalt team är många och utmaningen ligger i att hela tiden göra samarbetet effektivt och flexibelt - och verkligen utnyttja det som en hävstång.

Efter en vecka på plats i Mumbai med inspirerande möten med mina globala kollegor är jag rik på erfarenheter och samtidigt sugen på mer. Det är enormt tillfredställande att känna att vi vinner mark så snabbt även om utmaningarna framåt är många. För vi är ett globalt företag och våra uppdrag är globala.

/ Göran